UPS（纽约所代码：UPS）今天宣布，它预计将雇佣超过 100,000 名必要的季节性员工，以支持预计从 2021 年 10 月开始并持续到 2022 年 1 月的包裹量的年度增长。

　　“我们正在为另一个安全、创纪录的假期高峰做准备。随着 COVID-19 继续影响美国人，我们的服务比以往任何时候都更加重要，”美国运营总裁 Nando Cesarone 说。“我们计划雇用超过 100,000 人从事季节性工作，其中许多人将在申请后 30 分钟内收到offer。我们的季节性招聘将帮助我们提供业内的服务，就像我们去年所做的那样。”

　　该公司正在填补全职和兼职季节性职位——主要是包裹处理员、司机、司机助手和私人汽车司机——通过在全国数百个地点提供具有竞争力的多班次工资。

　　UPS 在将季节性工作转变为职业方面有着良好的记录。在过去三年中，UPS 聘用的季节性包裹处理人员中约有三分之一后来在假期结束后被聘用为职位，大约 138,000 名现有 UPS 员工（占公司美国员工总数的近三分之一）开始工作在季节性职位。

　　获得一份长期工作的机会对许多人来说很重要。根据Zui近对持有、持有或将考虑季节性工作的美国人的一项调查，近四分之三 (74%) 的季节性雇员希望他们的工作成为长期职位。

　　UPS 鼓励所有申请季节性工作的候选人接种 COVID-19 疫苗。自大流行开始以来，该公司一直遵循世界卫生组织对基本工人的所有指导方针。

　　通过该公司的“ Earn and Learn”计划，符合条件的季节性学生员工在连续工作三个月的情况下，除了每小时工资外，还可以赚取高达 1,300 美元的大学费用。