DHL Supply Chain 是美洲合同物流领域的，也是德国邮政 DHL 集团的一部分，它正在通过旨在使供应链职业更具吸引力的实习计划解决物流行业的人才缺口问题。从 2016 年到 2017 年，第三方物流提供商将 50% 的实习生转化为全职员工。

　　正如 DHL Supply Chain 在其研究报告中发现的那样，“供应链人才短缺：从差距到危机,” 70% 的调查受访者将“供应链作为一种职业的认知状态”列为对其寻找、吸引和留住人才的能力有影响。简而言之，与其他职业相比，年轻的求职者并不认为供应链职业令人兴奋或享有盛誉。DHL 供应链实习旨在通过让本科生接触实际业务问题、解决方案生成、网络和领导力发展机会来改变这种看法。

　　“为了发展人才管道，我们知道我们需要有吸引年轻人士的职业机会，”DHL Supply Chain 北美人才管理/招聘和认证学习与发展中心学院招聘 LaVon 说. “与全球公司一起使用未来技术的机会在我们整个行业都很普遍，通过向我们的大学实习生展示这些选择，我们希望他们分享他们在校园里的积极经验，帮助我们深化人才库。”

　　除了使用未来技术，DHL 供应链实习生还与该组织的客户合作，为他们提供与shijiepinpai和公司合作的宝贵经验。

　　“我们的实习生有机会针对实际业务挑战开发解决方案，从减少我们的环境足迹到使用我们的 Locus Robotics 改进感应站流程，”LaVon 补充道。

　　从 2010 年到 2018 年，DHL Supply Chain 的实习生人数增加了近 700%，同比收到来自全国高校的 1,000 多份申请。该组织预计，在未来三年内，实习人数将超过其全日制大学招聘计划——该计划也不会放缓——在继续招聘应届毕业生的同时，将其目前的实习生人数增加一倍。

　　DHL Supply Chain, the Americas’ leader in contract logistics and part of Deutsche Post DHL Group, is addressing the logistics industry’s talent gap head on with an internship program aimed at making supply chain careers more appealing. From 2016 to 2017, the third-party logistics provider converted 50 percent more interns into full-time associates.

　　As DHL Supply Chain found in its research report, “The Supply Chain Talent Shortage: From Gap to Crisis,” 70 percent of survey respondents list “perceived status of supply chain as a profession” as having an impact on their ability to find, attract and retain talent. Simply put, young job seekers don’t see supply chain careers as exciting or prestigious when compared to other professions. The DHL Supply Chain internship seeks to change that perception by exposing undergraduates to real business problems, solution generation, networking and leadership development opportunities.