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曲阜市DHL国际快递电话公司价格优惠，时效稳定，更多经济价格任你选择。 每位员工根据各自表现都有个人发展的机会 - 不论性别、或文化。我们绝不容许任何形式的歧视存在。 每位主管要尊重每位员工的个人尊严和性格，同时有责任在团队中营造一个互信的氛围。 主管要有效委派任务。但是他们仍然要对结果承担负责。 履行社会职责 我们竭尽可能为我们工作所在的社区谋福利。我们尊重我们运营所在地区的传统、制度和*观念。保护环境是我们公司战略的一部分。我们促进员工对社会责任的承诺。

德国邮政 DHL 集团在 220 多个地区和地区拥有约 520，000 名员工，是世界上的雇主之一。为表彰其促进女性在管理中所占份额的举措，该公司现已荣获 2019 年催化剂奖。催化剂是一家总部位于美国的非营利组织，旨在促进旨在提高女性地位的项目等.每年，Catalyst 都会表彰促进多元化和包容性的公司和举措，并创造一种促进女性参与管理的工作场所文化。自 1987 年以来，Catalyst 已在全球范围内认可了 89 家组织和公司。德国邮政敦豪集团是家获得催化剂奖的德国公司，以表彰其在促进女性参与管理方面的全球活动。

Catalyst 根据广泛的标准和提名的计划和举措：战略和基本原理、****活动、问责制和透明度、沟通、员工敬业度、**和可衡量的结果。与管理**以及不同地点的经理和员工进行了深入访谈，以准确了解 DPDHL 在其“管理中的女性”倡议下的活动。调查结果显示：员工将 DPDHL 集团描述为一家国际化、包容性、灵活且注重结果的雇主。

"德国邮政敦豪集团是一家全球性公司，汇集了来自不同文化背景、拥有不同技能和经验的人们，"德国邮政敦豪集团执行官弗兰克阿佩尔说。"多元化是我们日常工作生活的一部分，提升女性管理水平是我们业务成功的关键因素。我们很自豪能够获得催化剂奖，因为它表明我们走在正确的轨道上。"

"女性参与管理"计划于 2011 年启动，较初涉及对女性职业发展及其获得管理职位的主要障碍的全集团研究。根据全球管理调查的结果和焦点小组访谈的结果，确定了四个行动领域：文化和心态、灵活的工作安排、女性的职业支持和监督。然后将这些用于**综合计划，其中包括专门的区域活动，以促进整个集团的多样性和包容性：

"认证"计划下的培训旨在建立一种共同的企业文化和一套适用于整个集团的共同*观。

区域性的、特别定制的多元化和包容性活动，以及一年一度的多元化周。还举行了全球妇女会议，公司提供了内部沟通渠道，使企业内联网和 Yammer 等平台能够用于就多样性进行对话，并分享和推广实践。

例如，灵活的工作条件使女性和男性有机会更好地协调工作和家庭生活。

交互式仪表板为管理人员提供了概览和透明度，其中包括女性在管理中所占比例的趋势。

自 2011 年以来，德国邮政 DHL 集团显着增加了女性管理人员的数量，如今，五分之一的管理职位由女性员工担任（截至 2017 年 12 月 31 日）。