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Top Employers Institute 计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20 个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感、多元化和包容性等。DHL Freight 再次证明了其在所有这些领域的实力。

在 DHL Freight，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。员工在入职时通过 DHL 认证货运 (CFS) 计划，以确保他们吸收 DHL Freight 文化并遵守与**网络中的同事相同的**标准，遵守*严格的行为准则和商业原则。CFS 是一项关键举措，具有适当的文化和能力计划组合，支持 DHL Freight 2025 – 在数字世界中实现战略。

此外，DHL Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，**是让更多女性担任**职务。DHL Freight 倡议的目标是通过提供合适的工作安排、透明度和职业支持来促进各自的文化心态，**是机会均等。

与另一个**雇主领域相一致，“DHL Freight 的幸福感”通过检查员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感，为公司的员工敬业度做出贡献。尤其是在充满挑战的时期，当**流行病几乎影响到生活的方方面面时，脉搏检查和员工福利的积极管理至关重要。因此，DHL Freight 在“福祉”一词下以三种方式将所有这些可能的活动联系起来：社交、在场、活跃。